Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “Bir yıl içerisinde inşallah 500 gencimizi KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedefliyoruz. Programa lisans mezunu gençlerimiz katılabilecek.” dedi.
Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığının (SSB) yürüttüğü Milli Yetkinlik Hamlesi Projesi kapsamında geliştirilen KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) Uzmanı Yetiştirme Programı için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın katılımıyla HAVELSAN yerleşkesinde imza töreni düzenlendi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, HAVELSAN Konferans Salonu’nda düzenlenen “KOVAN” Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı İmza Töreni’ne katıldı.
Burada konuşan Işıkhan, savunmanın ve savunma sanayisinin bir ülkenin can damarı ve beka meselesi olduğunu söyledi.
Işıkhan, savunma sanayisinin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde, son yıllarda çok önemli ilerlemeler kaydettiğini belirterek, “Yerli ve milli teknolojilerimizle üretim kapasitemizi artırırken, savunma sanayisinde dışa bağımlılığımızı azaltma yönünde ciddi bir ivme yakaladık. Bizler de bu gelişimin sürdürülebilmesi için sektörümüzün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağını yetiştiriyor, gençlerimizi nitelikli istihdam imkanlarıyla buluşturmak için çalışıyoruz.” şeklinde konuştu.
İş gücü piyasasının ihtiyaçlarını yakından takip ettiğini, aktif iş gücü programlarını işverenlerle birlikte şekillendirdiklerini vurgulayan Işıkhan, “Bugün başlatacağımız program kapsamındaki mesleki eğitim kursu da bu yaklaşımımızın savunma sanayisindeki yeni bir örneğidir. HAVELSAN’ın geliştirdiği milli iş yönetim sistemi KOVAN için uzman yetiştireceğimiz bu programda, gençlerimize teknoloji alanında yeni bir meslek ve kariyer imkanı sunmayı hedefliyoruz.” ifadelerini kullandı.
“Yürüttüğümüz çalışmaların sonuçlarını iş gücü piyasası verilerinde de görebilmekteyiz”
Işıkhan, istihdamı artırmak, işsizliği azaltmak ve vatandaşların çalışma hayatına katılımını güçlendirmenin temel öncelikleri arasında yer aldığını anlatarak, “Son yıllarda bu alanda yürüttüğümüz çalışmaların sonuçlarını iş gücü piyasası verilerinde de görebilmekteyiz. Haziran ayında işsizlik oranımız yüzde 7,6 ile Cumhuriyet tarihimizin en düşük seviyesine gerilemiştir. Temmuz ayında ise bu oran yüzde 8,1 olarak gerçekleşmiştir. İşsizlik oranımızın 39 aydır tek hane seviyelerde seyretmesi çalışma hayatında uyguladığımız önemli politikaların bir sonucudur.” değerlendirmesini yaptı.
Vatandaşları çalışma hayatına kazandırmak için çalışmaları kararlılıkla sürdüreceklerini vurgulayan Işıkhan, şunları kaydetti:
“Sadece istihdam değil aynı zamanda nitelikli istihdam hususu da gelecek hedeflerimiz arasında oldukça hayati bir mesele olarak durmaktadır. Bu öneme binaen gençlerimizin istihdamına yönelik çalışmalarımızı bu yıl daha da kapsamlı bir çerçeveye taşıdık. Saygıdeğer Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın 6 Ocak’ta kamuoyuyla paylaştığı ‘Gençliğin Üretim Çağı’ yani GÜÇ Programı’mızı hayata geçirmiştik. GÜÇ ile gençlerimizin eğitimden çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmayı ve ihtiyaç duydukları beceri ve deneyimi kazanmalarını desteklemeyi amaçlıyoruz.”
Işıkhan, GÜÇ Programı ile 3 yıllık dönemde 3 milyon gencin istihdama kazandırılmasını hedeflediklerini vurgulayarak, Temmuz 2026 itibarıyla GÜÇ kapsamında 630 bin 618 gence ulaştıklarını söyledi.
Program gençlere yeni imkanlar sunacak
Bakan Işıkhan, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP) yeterli insan kaynağının yetiştirilmesi ve eğitim sisteminin iş gücü piyasasıyla uyumunun güçlendirilmesine vurgu yapıldığını belirtti.
Özellikle savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu yetkinliklerin geliştirilmesi amacıyla, sürekli eğitim ve mesleki gelişim programlarının yaygınlaştırılmasını hedeflediklerini vurgulayan Işıkhan, KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Meslek Eğitim Kursu’nun da bu hedeflere hizmet edecek somut adımlardan biri olduğunu bildirdi.
Işıkhan, savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu bir uzmanlık alanında gençleri yetiştirerek sektörün insan kaynağını güçlendireceklerini ve gençlerin nitelikli istihdama geçişlerini destekleyeceklerini ifade etti.
KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Meslek Eğitim Kursu ile tam bağımsız, yerli ve milli savunma gücüne güç katacak yeni nesillerin de önünü açmayı hedeflediklerini belirten Işıkhan, “Bu işbirliğiyle savunma sanayimizin teknolojik birikimiyle İŞKUR’un istihdam alanındaki 80 yılı aşkın tecrübesini bir araya getirmekteyiz. Programın gençlerimize yeni imkanlar sunacağına ve sektörümüzün nitelikli insan kaynağını güçlendireceğine yürekten inanıyorum.” şeklinde konuştu.
Savunma sanayisi ekosisteminde istihdama geçişler takip edilecek
Işıkhan, düzenleyecekleri mesleki eğitim kursuyla gençleri KOVAN sisteminin kullanımı, kurulumu ve kurumların iş süreçlerine uyarlanması alanlarında yetiştireceklerini anlatarak, şunları kaydetti:
“Bir yıl içerisinde inşallah 500 gencimizi KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedefliyoruz. Programa lisans mezunu gençlerimiz katılabilecek. Eğitim içeriğini HAVELSAN’ın ihtiyaçları doğrultusunda ve sektörle birlikte hazırladık. Gençlerimiz KOVAN sistemi üzerinde uygulamalı eğitim alarak kurumların iş süreçlerine yönelik bilgi ve becerilerini geliştirebilecekler. Kursiyerlerimize eğitim süresince İŞKUR tarafından günlük 1079 lira zaruri gider ödemesi yapılacaktır. Ayda 26 gün eğitime katılan bir gencimiz net asgari ücret düzeyinde yani 28 bin lira ücret alacaktır. Ayrıca kursiyerlerimizin genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri de İŞKUR’umuz tarafından yatırılacaktır. Bu kapsamda 500 gencimizin eğitimi için yaklaşık 45 milyon liralık kaynak ayırıyoruz. Eğitimlerini başarıyla tamamlayan gençlerimizin savunma sanayisi ekosisteminde istihdama geçişleri konusu da İŞKUR, Savunma Sanayii Başkanlığımız ve HAVELSAN tarafından takip edilecektir.”
İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş de KOVAN Yeni Nesil İş Yönetim Sistemi’nin, Türkiye’nin artık teknolojiyi üreten ülkeler kategorisinde yer aldığının bir göstergesi olduğunu söyledi.
Yapılan anlaşma ile kurumsal kaynak planlama uzmanı yetiştirilmesi sürecinde ortaklık yapılacağını belirten Güneş, KOVAN programı kapsamında emeği geçenlere teşekkür etti.
Konuşmaların ardından, İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ve HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar, “KOVAN” Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı kapsamındaki protokolü imzaladı.
Bakan Işıkhan, imza töreninin ardından KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı’nın ilk kursiyerleri ile hatıra fotoğrafı çektirdi.
Milli yazılım KOVAN için nitelikli insan kaynağı yetiştirilecek
SSB Başkanı Haluk Görgün, törende yaptığı konuşmada, savunma sanayisinin 100 binin üzerinde çalışana ulaştığını belirterek, sektörün sahip olduğu genç insan kaynağına dikkati çekti.
Savunma sanayisinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın ortaya koyduğu güçlü iradeyle son 20 yılda bütün dünyada gıptayla izlenen bir seviyeye gelindiğine işaret eden Görgün, “Yerli ve milli teknolojileri geliştirmede ve bunları sahada ihtiyaç makamlarıyla birlikte geliştirerek teslim etmede, büyük bir koordinasyon ve güçlü bir orkestrasyonla, Savunma Sanayii Başkanlığına kanunla verilen yetkilerle, özel ve devlet destekli şirketlerin aldığı sorumluluklarla bu noktalara geldik.” dedi.
Görgün, yüzde 80’lerin üzerinde yerlilik oranı, her geçen yıl rekorlar kıran ihracat rakamları ve artışlarıyla şirketlerin sadece teknolojileriyle değil, ürettikleri ürünlerinin arkasında duran satış sonrası destekleri ve empatiyle birlikte Türkiye’nin tercih edilen bir ülke konumuna gelindiğini vurguladı.
HAVELSAN’ın geliştirdiği yazılımlarla savunma sanayisine kıymetli katkılar yaptığını, kazandığı yetkinlikleri sivil alanlara da taşıdığını anlatan Görgün, KOVAN’ın bu birikimin ürünlerinden biri olduğunu söyledi.
Görgün, Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı’nın amacına ilişkin, “HAVELSAN’ın geçmişte savunma sanayisi projelerinde üstlendiği sorumluluklarla kazandığı algoritma ve yazılım geliştirme kabiliyeti, bugün sivil ihtiyaçları da karşılayabilecek ürünlere dönüşüyor. Bu ürünlerin yaygınlaşması için de nitelikli istihdama ihtiyaç duyuluyor.” değerlendirmesinde bulundu.
Modüler bir yazılım olan KOVAN’ın insan kaynaklarından muhasebeye, proje yönetiminden lojistiğe varan onlarca farklı uygulamasının bulunduğuna değinen Görgün, “Bu yazılımın her bir modülünü ve bütününü en iyi şekilde kullanabilecek personelimiz, bu yazılımı kullanan ve kullanacak şirketlerde istihdam imkanı bulacak.” diye konuştu.
Başkanlık olarak KOVAN’ın sektörde yaygınlaştırılmasını desteklediğini vurgulayan Görgün, şunları kaydetti:
“Savunma Sanayii Başkanlığı olarak özellikle şirketlerimizin bu KOVAN yazılımını modüler halde kullanılmasını bir anlamda zorunluluk haline getiriyoruz, bir anlamda zorlayarak teşvik ediyoruz. Savunma Sanayii Başkanlığında kullanıyoruz ve kullandırıyoruz. Yaygınlaştıkça gelişecek, geliştikçe uluslararası ürünlere göre rekabetini artıracaktır diye değerlendiriyoruz.”
Haluk Görgün, savunma sanayisinde edinilen tecrübenin sivil alanlara aktarılmasının hem ekonomi hem de istihdam açısından önemli olduğunu ifade ederek, “Savunma sanayisinin elindeki tecrübenin sivil alanlardaki uygulamalarla, ekonomiye ve istihdama katkısı değerlendirildiğinde aslında bugün çok anlamlı bir tören gerçekleştiriyoruz.” şeklinde konuştu.
12 kurumda 62 bin kullanıcı
HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar da hem Milli Teknoloji Hamlesi’ne hem de Milli Yetkinlik Hamlesi’ne yepyeni ivme kazandıracak güçlü bir adım attıklarını söyledi.
HAVELSAN olarak kurumsal kaynak planlama projelerine 2000’li yıllarda başladıklarını ve farklı kurumlarda birçok projeyi hayata geçirdiklerini anlatan Nacar, bu deneyim ve bilgi birikimini, mühendislerin emeği ve yetkinliğiyle harmanladıklarını, Milli Kurumsal Kaynak Planlama çözümü KOVAN’ı geliştirdiklerini ifade etti.
KOVAN’ın yıllara dayanan ERP tecrübesinin, mühendislik gücünün ve Türkiye’nin teknoloji üretme kabiliyetinin bir yansıması olduğunu dile getiren Nacar, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Bugün aktif olarak 12 farklı kurumda canlı kullanıma sahip olan KOVAN, 62 binden fazla kullanıcı sayısına ulaşmıştır. Genişleyen kullanıcı ağımız, geliştirdiğimiz güvenli teknolojilerin sahada karşılık bulduğunun en güçlü göstergesidir. Şimdi bu değerli birikimi geleceğe taşıyacak yeni bir adım atıyoruz. Sektörün ihtiyaçlarına cevap verebilecek, yetkin ve donanımlı KOVAN uzmanları yetiştirmek üzere oluşturduğumuz eğitim programını hayata geçiriyoruz.”
Kurumsal Kaynak Yönetimi alanının, dünya genelinde işletmelerin dijital dönüşüm süreçlerinde en hızlı gelişen ve nitelikli iş gücü ihtiyacının en yüksek olduğu alanların başında geldiğini vurgulayan Nacar, şunları kaydetti:
“Bu alanda yetişmiş, sahada gerçek proje deneyimine sahip nitelikli mühendislere olan ihtiyaç her geçen gün artmaktadır. Bizler de bu ihtiyaçtan yola çıkarak, mühendislerin gelişimine katkı sunmak ve geleceğin yetkinliklerini bugünden kazandırmak amacıyla KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı’nı hayata geçiyoruz. Bugün 26 kişilik ilk eğitim sınıfımızı açıyoruz. Gelecek dönem farklı şehirlerde de sınıflarımızı açacağız. Program kapsamında, ilk etapta 500 KOVAN, daha sonra binlerce uzmanının yetiştirilmesini hedefliyoruz.”
Nacar, KOVAN’ın gücünü, yetişmiş insan kaynağının gücüyle daha ileriye taşıyacaklarını belirtti.
Konuşmaların ardından işbirliği protokolü, İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ve HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar tarafından imzalandıprotokolü imzaladı.
Kaynak: AA
